Wat is werkbeleving?
Werkbeleving is zoveel meer dan werktevredenheid. We denken hierbij niet alleen aan de motivatie, betrokkenheid en persoonlijke groei van medewerkers maar ook aan verschillende organisatorische aspecten als cultuur, samenwerking, taakduidelijkheid etc. Al deze factoren bepalen hoe iemand zijn of haar werk beleeft. Deze inzichten zijn cruciaal voor succesvolle organisaties. Waarom zou informatie over werkbeleving niet even belangrijk zijn als informatie over de omzet of verzuim?
In ons onderzoek opteren we voor gevalideerde vragensets die zaken als arbeidsverhoudingen, arbeidsinhoud, autonomie etc. in kaart brengen. Deze voldoet aan de richtlijnen voor een psychosociale risicoanalyse die voor vele organisaties verplicht is. Daarnaast wordt de vragenlijst uitgebreid met thema’s die specifiek voor uw bedrijf of organisatie van belang zijn. Op die manier zijn we zeker dat de resultaten relevant zijn en bijgevolg maximaal inzetbaar zijn.
Subsidie van 60% mogelijk met de werkbaarheidscheques
Er wordt voorzien in een subsidie van 60% van de Vlaamse overheid om te werken aan werkbaar werk. De aanvraag dient uiterlijk tegen eind november 2023 te gebeuren, de uitvoering van het onderzoek kan tot midden 2024.
Wat levert het op?
Werkbelevingsonderzoek geeft inzicht in de factoren die bijdragen aan werkplezier of –druk. Deze inzichten laten u toe concrete stappen te nemen om de werkbeleving stelselmatig te verbeteren wat op zijn beurt leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim en verloop binnen de organisatie. Tevreden en betrokken medewerkers gaan bovendien hand in hand met een optimale klantentevredenheid.
Onze aanpak is erg hands-on en op maat van uw organisatie. De bevindingen vertalen we in toegankelijke rapporten met praktische aanbevelingen die aan duidelijke acties kunnen gekoppeld worden. Uit onze analyses komt concreet naar voren welke elementen de sterkste impact hebben en waarop prioritair kan ingezet worden. Aan de hand van de impactmatrix weet u aan welke knoppen te draaien.
Cruciale inzichten over betrokkenheid en bevlogenheid dankzij de ABB-scan
Meer info over de ABB-scan? KLIK HIER
Vinger aan de pols met de medewerkersmonitor
Nieuwe tijden vragen nieuwe oplossingen. Naast eenmalig werkbelevingsonderzoek (om het jaar of om de twee jaar) is Public Minds overtuigd van de meerwaarde aan continu onderzoek. De medewerkersmonitor biedt hier de ideale oplossing. Alle info vindt u hier.
Werkbeleving in 3 stappen
Meten
Onderzoek bij medewerkers met als resultaat uitgebreid overzicht van sterktes en aandachtspunten op diverse punten. In de analyse wordt onderscheid gemaakt naar relevante doelgroepen (bv. afdeling).
Weten
In deze fase graven we dieper in de data. Dit omvat onder meer:
- analyse van impactfactoren (welke parameters hebben het meest impact op welzijn, tevredenheid etc.)
- grondige analyse van interne data (vb. verloopgegevens)
- verdere verfijning van de resultaten aan de hand van spiegelonderzoek, workshops etc.
Verbeteren
In deze fase formuleren we aanbevelingen en ondersteunen u bij de opmaak van het actieplan. Indien gewenst staan we in voor de implementatie van de verbeteracties, dit kan in nauwe samenwerking met uw vaste HR-partner.