Cruciale inzichten voor het creëren van betrokken en bevlogen medewerkers.
Medewerkers zijn de drijvende kracht van uw organisatie. Akkoord? Niemand kent uw organisatie beter dan uw medewerkers. Dagdagelijks ervaren zij de sterktes en mogelijke verbeterpunten. Luister naar hen en ervaar de kracht van feedback en advies.
Ambitieuze plannen zijn leuk, maar het zijn de medewerkers die ze moeten uitvoeren. Een scan naar hun werkbeleving is dan ook een cruciaal element bij de opmaak van de omgevingsanalyse. Hun inzichten en adviezen zijn belangrijk om in een latere fase realistische plannen te kunnen maken.
Wat komt aan bod?
De scan werkbeleving focust op 2 belangrijke aspecten:
- Hoe gaat het met de medewerkers? – welzijn, job, connecties …
- Hoe ervaren zij de organisatie? – sterke punten en aandachtspunten
Er is ruim aandacht voor het welzijn van de medewerkers (en hun algemene tevredenheid), maar ook voor de organisatie aan zich. De scan is zo opgebouwd dat het de ideale basis vormt voor het interne luik van de omgevingsanalyse en ook kan doorgaan als welzijnsbevraging. Twee vliegen in één klap, zonder in te boeten aan kwaliteit.
Waarom deelnemen aan dit aanbod?
- Unieke sectorspecifieke benchmark: lokale besturen in Vlaanderen.
- Resultaten op organisatieniveau en op subniveau.
- Mogelijkheid om extra vragen toe te voegen: vragenlijst op maat.
- Voldoet aan de normen van de welzijnsbevraging.
- Objectiviteit, anonimiteit en vertrouwelijkheid.
Inschrijven op dit aanbod tot en met 30 april
Goed om te weten
Doorlooptijd?
- Maximaal 2 maanden
Hoe deelnemen?
- Online of op papier
Wat wordt opgeleverd?
- Rapport + interactief dashboard (inclusief benchmarks)
3 stappen
1. VOORBEREIDING
- Vragenlijst afstemmen op maat van de organisatie
- Verzamelen van contactgegevens
- Programmatie en testen
- Ondersteuning bij de communicatie aan medewerkers
maart – april ’24
2. OPHALEN ANTWOORDEN
- Medewerkers kunnen online of op papier deelnemen
- Anonimiteit wordt gegarandeerd
- Gerichte acties voor een sterke respons
april – mei ’24
3. INZICHTEN EN AANBEVELINGEN
- Analyse van de data
- Opmaak rapport met overzicht van alle resultaten
- Interactief dashboard
- Actiegerichte aanbevelingen
juni – juli ’24
Laat ons kennis maken
Bent u benieuwd wat we voor uw lokaal bestuur kunnen betekenen? Laat ons even kennismaken in een online overleg. Klik hieronder op de link om een moment in te boeken.